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只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，那么可以让劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。